Stock Options At Amazon

Eu concordo com a resposta Anon039 acima. Eu era um SDE II. Além disso, a Amazon oferece um bônus anual fixo no início do ano de trabalho, que não está relacionado ao desempenho. Você obtém o bônus quando você começa, depois todos os aniversários. Se você sair antes do final do ano, você deve pagar uma parte do bônus de volta. Minha suposição é que ele é usado para criar um efeito quotloss, onde as pessoas são mais avessas a uma perda de algo que eles já possuem. (O valor percebido de algo que você possui é considerado maior do que realmente é). Trabalhei no Lab126 (tecnicamente parte da Amazon). 35.9k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas O Amazon oferece opções de estoque após a contratação Quanta quantidade de estoque é o Amazon em uma oferta de trabalho Compensação de inicialização: como os bônus de desempenho funcionam na Amazon Como posso replicá-lo na minha inicialização Como a Amazon oferece um bônus de desempenho de ações O que é Amazon039s? Compensação de ações para associados de atendimento em tempo integral Quanto é que a Amazon paga um SDE2 Qual é o salário base, o bônus em dinheiro e o estoque Quanto estoque da empresa é um desenvolvedor de graduação Amazon oferecido1997 PLANO DE INCENTIVO DE AÇÕES (conforme alterado e atualizado) SEÇÃO 1. OBJETIVO O objetivo Do Plano de Incentivo de Ações da Amazon, Inc. 1997 (o 147Plan148) é aprimorar o valor acionário de longo prazo da Amazon, Inc., uma corporação da Delaware (a 147Companhia148), oferecendo oportunidades para funcionários, diretores, diretores, consultores, agentes, Consultores e contratados independentes da Companhia e suas Subsidiárias (conforme definido na Seção 2) para participar do crescimento e sucesso da Companhia14 e incentivá-los a permanecerem no mercado s Ervice da Companhia e suas Subsidiárias e para adquirir e manter ações na Companhia. SEÇÃO 2. DEFINIÇÕES Para os fins do Plano, os seguintes termos devem ser definidos conforme estabelecido abaixo: 147Award148 significa um prêmio ou concessão feito de acordo com o Plano, incluindo, sem limitação, prêmios ou concessões de Prêmios de Opções e Ações. Ou qualquer combinação dos anteriores. 147 Data de Admissão148 significa a data em que o Administrador do Plano adotou a resolução de concessão e todas as condições anteriores à concessão foram satisfeitas, desde que as condições para exercicabilidade ou aquisição de Prêmios não diferem a Data de Subvenção. Se, no entanto, o Administrador do Plano designar em uma resolução uma data posterior como a data em que um Prêmio será outorgado, então essa data posterior será a Data 147 de Ativo.148 Opção de Ativo Incentivo 147 A Opção de Compra de Participação148 significa uma Opção para comprar ações ordinárias concedidas nos termos Seção 7 com a intenção de se qualificar como uma opção preliminar de ações148 como esse termo é definido na Seção 422 do Código. Opção de compra de ações não qualificadas 147 A opção de ações não qualificadas148 significa uma opção para comprar ações ordinárias concedidas nos termos da Seção 7 que não seja uma opção de compra de ações de incentivo. 147Option148 significa o direito de comprar ações ordinárias concedidas nos termos da Seção 7. 147Participante148 significa (a) a pessoa a quem um Prêmio é concedido (b) para um Participante que morreu, o representante pessoal da propriedade do Participante14, a (s) pessoa (s) para A quem os direitos do Participante ao abrigo do Prêmio tenham passado pela vontade ou pelas leis aplicáveis ​​de descendência e distribuição, ou o beneficiário designado de acordo com as Seções 10 ou (c) pessoa (s) a quem um Prêmio foi transferido de acordo com a Seção 10 . 147Plan Administrator148 significa o Conselho ou qualquer comitê da Diretoria designada para administrar o Plano na Seção 3.1. Número Autorizado de Ações Sujeito a ajuste de tempos em tempos conforme previsto na Seção 11.1, o número de ações ordinárias que estará disponível para emissão nos termos do Plano será: (a) 80 milhões de ações mais (b) aumento anual para Ser adicionado a partir do primeiro dia do exercício social da Companhia, iniciado em 2001 e terminando com um aumento final em 1º de janeiro de 2010, igual a (i) o menor de (a) 4 das ações ordinárias em circulação da Companhia a partir do Fim do ano fiscal imediatamente anterior e (b) 15 milhões de ações, ou (ii) um valor menor determinado pelo Administrador do Plano, desde que quaisquer ações de tais aumentos nos exercícios anteriores que não sejam efetivamente emitidos sejam adicionadas ao número agregado De ações disponíveis para emissão nos termos do Plano mais (c) quaisquer ações autorizadas de ações ordinárias que, a partir de 26 de fevereiro de 1997, estavam disponíveis para emissão nos termos do Plano de opção de compra de ações da Companhia de 1994 (o 147Prior Plan148) (ou que, posteriormente, ficaram disponíveis para Emissão em conformidade com o Plano prévio de acordo com os termos em vigor na data dessa data), até um máximo agregado de 21,025,075 ações. (D) Não obstante o que precede, o número máximo de ações que podem ser emitidas de acordo com Opções destinadas a se qualificar como Opções de Ações Incentivas será de 251.025.075. As ações emitidas no âmbito do Plano serão retiradas de ações autorizadas e não emitidas ou ações agora detidas ou posteriormente adquiridas por A Companhia como ações em tesouraria. Sujeito a ajustes de tempos em tempos, conforme previsto na Seção 11.1, não podem ser feitas mais de 4.500.000 ações ordinárias sujeitas a prêmios ao abrigo do Plano para qualquer indivíduo no total em um ano fiscal da Companhia, exceto que a Companhia pode Fazer concessões únicas adicionais de até 18 milhões de ações para indivíduos recém-contratados ou recém-promovidos, cuja limitação seja aplicada de forma consistente com os requisitos de, e somente na medida necessária para o cumprimento, a exclusão da limitação em Dedução da compensação nos termos da Secção 162 (m) do Código. Reutilização de Ações Quaisquer ações de ações ordinárias que tenham sido sujeitas a uma Prêmio que deixe de estar sujeito à Prêmio (exceto em razão do exercício ou pagamento do Prêmio na medida em que seja exercido ou liquidado em ações), ou As ações de ações ordinárias sujeitas a recompra ou perda que sejam subseqüentemente readquiridas pela Companhia, estarão novamente disponíveis para emissão em relação a futuras concessões de Prêmios ao abrigo do Plano previsto, no entanto, para fins da Seção 4.2, tais ações serão contadas De acordo com os requisitos da Seção 162 (m) do Código. Pagamento do preço de exercício O preço de exercício das ações compradas em uma Opção será pago integralmente à Companhia mediante entrega de contrapartida igual ao produto do preço de exercício da opção e ao número de ações compradas. Essa contrapartida deve ser paga em dinheiro ou por cheque ou, a menos que o Administrador do Plano, a seu exclusivo critério, determine o contrário, no momento em que a Opção for concedida ou em qualquer momento antes de ser exercida, uma combinação de dinheiro e / ou verificação (se houver) E um ou ambos os seguintes formulários alternativos: (a) licitação (na verdade, ou, se e enquanto a Stock Comum estiver registrada sob a Seção 12 (b) ou 12 (g) da Lei de Câmbio, por atestado) Stock comum Já detido pelo Participante por pelo menos seis meses (ou qualquer período mais curto necessário para evitar uma cobrança ao lucro da Companhia para fins de relatórios financeiros) com um Valor de Mercado Justo no dia anterior à data de exercício igual ao preço de exercício da Opção agregada ou (B) se, desde que a Stock Comum esteja registrada de acordo com a Seção 12 (b) ou 12 (g) da Lei de Câmbio, a entrega de um aviso de exercício devidamente executado, juntamente com instruções irrevogáveis, para (i) uma corretora designada Pela Companhia para del Imediatamente, para a Companhia, o valor agregado da venda ou do produto do empréstimo para pagar o preço de exercício da opção e quaisquer obrigações de imposto retido na fonte que possam surgir em conexão com o exercício e (ii) a Companhia entregar os certificados para essas ações compradas diretamente a essa corretora Firme, tudo de acordo com os regulamentos do Conselho da Reserva Federal. Além disso, o preço de exercício das ações compradas sob uma Opção pode ser pago, individualmente ou em combinação com uma ou mais das formas alternativas de pagamento autorizadas por esta Seção 7.5, por (y) uma nota promissória entregue de acordo com a Seção 13 ou (Z) qualquer outra consideração que o Administrador do Plano possa permitir. O Administrador do Plano deve estabelecer e estabelecer em cada instrumento que evidencia uma Opção se a Opção continuará sendo exercível e os termos e condições de tal exercício, se um Participante deixar de ser empregado ou prestar serviços à Companhia Ou suas Subsidiárias, cujas provisões podem ser renunciadas ou modificadas pelo Administrador do Plano a qualquer momento. Se não estiver estabelecido no instrumento que comprovar a Opção, a opção será exercível de acordo com os seguintes termos e condições, que podem ser renunciados ou modificados pelo Administrador do Plano a qualquer momento. Em caso de rescisão do emprego ou dos serviços do Participante146, exceto por motivo de morte ou Causa, a Opção poderá ser exercida, na medida do número de ações investidas na data desse término, apenas (a) no prazo de um ano se o A rescisão do emprego ou dos serviços do Participante146s coincide com a aposentadoria, aposentadoria antecipada no pedido da Companhia ou deficiência ou (b) no prazo de três meses após a data em que o Participante deixa de ser um empregado, diretor, diretor, consultor, agente, conselheiro ou contratado independente Da Companhia ou de uma Subsidiária se a rescisão do emprego ou dos serviços do Participante146 for por qualquer motivo que não seja Aposentadoria, Aposentadoria antecipada no pedido ou deficiência da Empresa146, mas, em nenhum caso, mais tarde do prazo restante da Opção. Qualquer opção que possa ser exercida no momento da morte do Participante146 pode ser exercida, na medida do número de ações detidas na data da morte do Participante146, pelo representante pessoal da propriedade do participante146, a (s) pessoa (s) a quem os direitos do participante146 Sob a Opção passou pelo testamento ou as leis aplicáveis ​​de Para se qualificar para o tratamento fiscal de opção de compra de ações, uma Opção designada como Opção de Ações Incentivas deve ser exercida no prazo de três meses após a rescisão por motivos diferentes da morte, exceto que, no Caso de rescisão do emprego por incapacidade, tal Opção deve ser exercida no prazo de um ano após essa rescisão. A deficiência deve ser considerada ocorrida no primeiro dia depois de a Companhia ter fornecido a sua opinião de Incapacidade ao Administrador do Plano. Não se considera que o emprego continue além dos primeiros 90 dias de ausência, a menos que os direitos de reemissão do participante sejam garantidos por estatuto ou contrato. Tributação das Opções de Ações de Incentivo Para obter certos benefícios fiscais concedidos às Opções de Ações de Incentivo de acordo com a Seção 422 do Código, o Participante deve deter as ações emitidas após o exercício de uma Opção de Compra de Ações Incentiva por dois anos após a Data de Subvenção do Estoque Incentivo Opção e um ano a partir da data do exercício. Um Participante pode estar sujeito ao imposto mínimo alternativo no momento do exercício de uma Opção de Ações Incentivas. O Administrador do Plano pode exigir que um Participante apresente à Companhia aviso prévio de qualquer disposição de ações adquiridas pelo exercício de uma Opção de Ações Incentivas antes do termo desses períodos de detenção. O valor de qualquer pagaré entregue de acordo com a Seção 13, em conexão com uma Opção de Compra de Ações Incentiva, deve ter juros a uma taxa especificada pelo Administrador do Plano, mas em nenhum caso menor que a taxa necessária para evitar a imputação de juros (levando em conta as exceções a As regras de juros imputadas) para fins de imposto de renda federal. SECÇÃO 9. PRÊMIOS DE EMPREGO Concessão de Prêmios de Ações O Administrador do Plano está autorizado a conceder Prêmios de Ações Ordinárias ou Prêmios denominados em unidades de ações ordinárias em tais termos e condições e sujeitos a tais restrições, se houver (que pode ser baseado em serviço contínuo com A Companhia ou a realização de metas de desempenho relacionadas a lucros ou prejuízos, receita ou crescimento de lucros ou redução de perda, rácios de retorno relacionados ao lucro ou perda, outros objetivos ou índices de balanço ou resultado, participação de mercado, conclusão do projeto, ganhos operacionais ou de eficiência de produtividade , Fluxo de caixa, valorização do preço das ações ou retorno total do acionista, onde tais metas podem ser declaradas em termos absolutos ou em relação a empresas de comparação), uma vez que o Administrador do Plano determinará, a seu exclusivo critério, quais termos, condições e restrições serão estabelecidos No instrumento que comprovou o Prêmio. Os termos, condições e restrições que o Administrador do Plano terá o poder de determinar devem incluir, sem limitação, a forma como as ações sujeitas a Stock Awards são realizadas durante os períodos em que estão sujeitas a restrições e as circunstâncias em que a perda do Stock O prêmio deve ocorrer por rescisão da relação de emprego ou serviço do Participante146. Emissão de Ações Após a satisfação de quaisquer termos, condições e restrições prescritos em relação a um Prêmio de Estoque, ou na divulgação do Participante146 de quaisquer termos, condições e restrições de um Prêmio de Estoque, conforme determinado pelo Administrador do Plano, a Companhia deverá liberar, O mais cedo possível, para o Participante ou, no caso da morte do Participante146, para o representante pessoal da propriedade do Participante ou, conforme o tribunal apropriado, indicar o número apropriado de ações ordinárias. Renúncia de Restrições Não obstante quaisquer outras disposições do Plano, o Administrador do Plano poderá, a seu exclusivo critério, renunciar ao período de confisco e quaisquer outros termos, condições ou restrições em qualquer Prêmio de Estoque em tais circunstâncias e sujeito aos termos e condições que o Plano O Administrador deve considerar apropriado, no entanto, que o Administrador do Plano não pode ajustar as metas de desempenho para qualquer Prêmio de Estoque destinado a ser isento de acordo com a Seção 162 (m) do Código para o ano em que o Prêmio de Estoque é liquidado da maneira que seria Aumentar o valor de outra forma a pagar a um participante. SECÇÃO 10. ASSINECIMENTO Nenhum Prêmio concedido de acordo com o Plano ou qualquer interesse nele pode ser atribuído, prometido ou transferido pelo Participante, exceto pelo testamento ou pelas leis aplicáveis ​​de descida e distribuição, e, durante a vida útil do Participante146s, tal Prêmio poderá ser exercido Somente pelo Participante ou por um cessionário ou cessionário autorizado do Participante (conforme fornecido abaixo). Não obstante o disposto acima, e na medida permitida pela Seção 422 do Código, o Administrador do Plano, a seu exclusivo critério, pode permitir tal cessão, transferência e capacidade de exercício e pode permitir que um Participante designe um beneficiário que possa exercer o Prêmio ou receber o pagamento Sob o Prêmio após a morte do Participante146, no entanto, que qualquer Prêmio atribuído ou transferido esteja sujeito a todos os mesmos termos e condições contidos no instrumento que comprovou o Prêmio. Ajustamento de Ações No caso de, em qualquer momento ou de tempos em tempos, um dividendo em ações, divisão de ações, cisão, combinação ou troca de ações, recapitalização, fusão, consolidação, distribuição a acionistas além de um dividendo em dinheiro normal, Ou outra alteração na estrutura societária ou de capital da Companhia, resulta em (a) as ações em circulação ou quaisquer valores mobiliários trocados ou recebidos em seu lugar, sendo trocados por um número ou classe diferente de valores mobiliários da Companhia ou de qualquer outra corporação ou (ou B) Valores novos, diferentes ou adicionais da Companhia ou de qualquer outra corporação recebida pelos detentores de ações ordinárias da Companhia, então o Administrador do Plano deverá fazer ajustes proporcionais em (i) a quantidade máxima e tipo de valores mobiliários sujeitos Ao Plano conforme estabelecido nas Seções 4.1 (a), (b) e (c) (ii) o número máximo e tipo de valores mobiliários que podem ser emitidos como ISOs no Plano conforme estabelecido na Seção 4.1 (d) (iii) ) a Número máximo e tipo de valores mobiliários que podem ser sujeitos a Prêmios a qualquer pessoa, conforme estabelecido na Seção 4.2, e (iv) o número e tipo de valores mobiliários sujeitos a qualquer Prêmio em circulação e o preço por ação desses títulos, sem Qualquer alteração no preço agregado a pagar. A determinação pelo Administrador do Plano quanto aos termos de qualquer um dos ajustes anteriores deve ser conclusiva e vinculativa. Salvo disposição em contrário no instrumento que evidencia a Opção, no caso de uma Transação Corporativa, o Administrador do Plano deve determinar se a provisão será feita em conexão com a Transação Corporativa para uma suposição apropriada das Opções até então concedidas de acordo com o Plano (que A hipótese pode ser efetuada por meio de pagamento a cada Participante (pela Companhia ou qualquer outra pessoa ou entidade envolvida na Transação Corporativa), em troca do cancelamento das Opções detidas por tal Participante, da diferença entre o então Mercado Justo Valor do número agregado de ações ordinárias, em seguida, sujeito a tais Opções e ao preço de exercício agregado que teria que ser pago para adquirir tais ações) ou para substituição de novas opções apropriadas cobrindo ações de uma corporação sucessora para a Companhia ou estoque de Um afiliado de tal corporação sucessora. Se o Administrador do Plano determinar que tal suposição ou substituição será feita, o Administrador do Plano deverá notificar essa determinação aos Participantes e as disposições dessa assunção ou substituição e quaisquer ajustes feitos (i) ao número e tipo de As ações sujeitas às opções pendentes (ou às opções em substituição a elas), (ii) aos preços de exercício, ou (iii) aos termos e condições das opções de compra de ações, serão vinculativas para os Participantes. Qualquer determinação desse tipo deve ser feita a critério exclusivo do Administrador do Plano e deve ser definitiva, conclusiva e obrigatória para todos os Participantes. Se o Administrador do Plano, a seu exclusivo critério, determinar que nenhuma dessas suposições ou substituições serão feitas, o Administrador do Plano deve notificar essa determinação aos Participantes, e cada Opção que estiver no tempo pendente deverá acelerar automaticamente para que cada uma delas A opção deve, imediatamente antes da data efetiva de entrada em vigor da Transação Corporativa, tornar-se SECÇÃO 12. RETORNO A Companhia poderá exigir que o Participante pague à Companhia o valor de quaisquer impostos retidos na fonte que a Companhia deve reter em relação à concessão, Aquisição ou exercício de qualquer Prêmio. Sujeito ao Plano e à lei aplicável, o Administrador do Plano poderá, a seu exclusivo critério, permitir que o Participante satisfaça obrigações de retenção, no todo ou em parte, (a) pagando em dinheiro, (b) ao eleger para reter as ações da Companhia De ações ordinárias (até a taxa de retenção federal mínima exigida), ou (c) transferindo ações de ações ordinárias para a Companhia (já detidas pelo Participante pelo período necessário para evitar uma cobrança no lucro da Companhia para fins de relatórios financeiros) , Em valores equivalentes ao Valor de Mercado Justo da obrigação de retenção na fonte. A Companhia terá o direito de reter de qualquer ação ordinária emissível de acordo com uma Prêmio ou de quaisquer valores em dinheiro devidos ou devedores da Companhia ao Participante, um valor igual a esses impostos. A Companhia também pode deduzir de qualquer Prêmio quaisquer outros valores devidos pelo Participante à Companhia ou a uma Subsidiária. SECÇÃO 13. EMPRÉSTIMOS, PAGAMENTOS DE INSTALAÇÃO E GARANTIAS DE EMPRÉSTIMOS Para auxiliar um Participante (incluindo um Participante que é um funcionário ou um diretor da Companhia) na aquisição de ações ordinárias de acordo com uma Prêmio concedido de acordo com o Plano, o Administrador do Plano, na sua Exclusivo critério, pode autorizar, quer na Data de Subvenção ou em qualquer momento antes da aquisição de ações ordinárias de acordo com o Prêmio, (a) a prorrogação de um empréstimo de recurso integral para o Participante pela Companhia, (b) o pagamento por O Participante do preço de compra, se houver, das ações ordinárias em parcelas, ou (c) a garantia da Companhia de um empréstimo de recurso completo obtido pelo participante de um terceiro. Sujeito ao acima exposto, os termos de quaisquer empréstimos, pagamentos por parcelamento ou garantias de empréstimos, incluindo a taxa de juros e os termos de reembolso, estarão sujeitos à discrição do Administrador do Plano. O crédito máximo disponível é o preço de compra, se houver, das ações ordinárias adquiridas, mais o passivo máximo federal e estadual de imposto de renda e emprego que pode ser incorrido em conexão com a aquisição. SECÇÃO 14. FECHO DE SEGURANÇA DE DIREITOS DE REPARAÇÃO O Administrador do Plano terá o poder de autorizar a emissão de ações não vencidas de ações ordinárias de acordo com o exercício de uma opção. Em caso de rescisão do emprego ou dos serviços do Participante146, todas as ações ordinárias emitidas após o exercício de uma Opção que não tenham sido realizadas no momento da cessação de emprego ou serviços estarão sujeitas a recompra ao preço de exercício pago por tais ações. Os termos e condições em que esse direito de recompra deve ser exercível (incluindo o período e o procedimento para exercício) devem ser estabelecidos pelo Administrador do Plano e estabelecidos no contrato que comprovar esse direito. Todos os direitos de recompra em aberto da Companhia, de acordo com esta Seção 14.1, são cessáveis ​​pela Companhia em qualquer momento e devem permanecer em pleno vigor e efeito no caso de uma Transação Corporativa desde que, se a aquisição das Opções for acelerada de acordo com a Seção 11.2, a recompra Os direitos previstos nesta Seção 14.1 devem rescindir e todas as ações sujeitas a tais direitos rescindidos devem ser imediatamente cobradas na íntegra. O Administrador do Plano deve ter a autoridade discricionária, exercível antes ou depois da cessação do emprego ou serviços do Participante14, cancelar os direitos de recompra em aberto da Companhia com respeito a uma ou mais ações compradas ou compráveis ​​pelo Participante sob uma Opção e assim acelerar a aquisição De tais ações, no todo ou em parte, a qualquer momento. Para garantir que as ações ordinárias adquiridas de acordo com uma Prêmio que esteja sujeita a qualquer direito de recompra ou de confisco e garantia para qualquer nota promissória estarão disponíveis para recomprar ou confisco, o Administrador do Plano pode exigir que o Participante deposite o certificado ou os certificados que comprovem tais Compartilha com um agente designado pelo Administrador do Plano nos termos e condições dos contratos de garantia e segurança aprovados pelo Administrador do Plano. Se o Administrador do Plano não exigir tal depósito como condição de exercício de uma Opção ou concessão de um Prêmio de Ações, o Administrador do Plano se reserva o direito, a qualquer momento, de exigir que o Participante deposite o certificado ou os certificados em depósito. A Companhia suportará as despesas do depósito. A Companhia, a seu critério, pode, em vez de emitir um certificado de ações para tais ações, fazer um crédito de registro contábil no livro de ações da Companhia de 146 para evidenciar a emissão de tais ações. Assim que possível após o vencimento de quaisquer direitos de recompra ou de confisco, e após o reembolso integral de qualquer pagaré garantido pelas ações em depósito, o agente entregará ao Participante as ações que não estão sujeitas a tais restrições e não mais a garantia para qualquer nota promissória. No caso de as ações detidas em caução estarem sujeitas ao exercício da Companhia de um direito de recompra ou confisco, os avisos que devem ser entregues ao Participante serão entregues ao agente e qualquer pagamento exigido ao Participante será entregue ao agente. Dentro de 30 dias após o pagamento pela Companhia, o agente deverá entregar as ações que a Companhia adquiriu à Companhia e entregar o pagamento recebido da Companhia ao Participante. No caso de qualquer dividendo em ações, o desdobramento de ações ou a consolidação de ações ou qualquer ajuste de capital similar a qualquer dos valores mobiliários em circulação da Companhia, todos e quaisquer títulos novos, substituídos ou adicionais ou outros bens aos quais o Participante tenha direito por motivo de A titularidade das ações adquiridas após o exercício de uma Opção ou outorga de um Prêmio de Ações estará sujeita a quaisquer direitos de recompra ou de confisco, e ou garantia de qualquer nota promissória com a mesma força e efeito que as ações sujeitas a tais direitos de recompra ou confisco e / ou segurança Imediatamente antes desse evento. Alteração do Plano O Plano pode ser alterado apenas pelo Conselho, em todos os aspectos que julgar convenientes no entanto, na medida exigida para o cumprimento da Seção 422 do Código ou de qualquer lei ou regulamento aplicável, será necessária aprovação de acionistas para qualquer emenda que (A) aumentar o número total de ações disponíveis para emissão nos termos do Plano, (b) modificar a classe de pessoas elegíveis para receber Opções, ou (c) exigir aprovação de acionistas de acordo com qualquer lei ou regulamento aplicável. Cessação do Plano O Conselho poderá suspender ou encerrar o Plano a qualquer momento. No entanto, o Plano não terá data de vencimento fixa, desde que não seja concedida qualquer opção de opção de compra de ações no prazo de mais de 10 anos após a (a) a adoção do plano pelo Conselho e (b) a adoção pelo Conselho de O Plano que constitui a adoção de um novo plano para fins da Seção 422 do Código. Consentimento do Participante A alteração ou rescisão do Plano não deve, sem o consentimento do Participante, prejudicar ou diminuir quaisquer direitos ou obrigações nos termos de qualquer Prêmio concedido nos termos do Plano. Qualquer alteração ou ajuste a uma Opção de Ações Incentiva pendente não deve, sem o consentimento do Participante, ser feito de forma a constituir uma modificação148 que faria com que essa Opção de Compra de Ações Incentiva não continue a ser qualificada como Opção de Compra de Ações Incentiva. SECÇÃO 16. Prova Geral de Prêmios Os Prêmios concedidos de acordo com o Plano devem ser evidenciados por um acordo escrito que deve conter os termos, condições, limitações e restrições que o Administrador do Plano julgar conveniente e que não sejam incompatíveis com o Plano. Continuação do Emprego ou Serviços Direitos em Prêmios Nenhum Plano, participação no Plano ou qualquer ação do Administrador do Plano, tomadas de acordo com o Plano, devem ser interpretadas como dando a qualquer pessoa o direito de ser retido no emprego da Companhia ou limitar o direito da Companhia146 Para encerrar o emprego ou serviços de qualquer pessoa. A Companhia não ficará obrigada a nenhum Participante de se inscrever para oferecer ou revender ou para se qualificar para isenção ao abrigo do Securities Act, ou se registrar ou se qualificar de acordo com as leis estaduais de valores mobiliários, quaisquer ações de ações ordinárias, títulos ou títulos de um título pago ou Emitido sob, ou criado pelo Plano, ou para continuar com esses registros ou qualificações se for feito. A Companhia pode emitir certificados para ações com essas lendas e sujeito a tais restrições nas instruções de transferência e cessão, conforme o conselho da Companhia julgar necessário ou desejável para o cumprimento pela Companhia de leis de valores mobiliários federais e estaduais. Incapacidade da Companhia de obter, de qualquer órgão regulador competente, a autoridade considerada pelo conselho da Companhia como necessária para a emissão e venda legal de quaisquer ações abaixo ou a indisponibilidade de uma isenção de registro para a emissão e venda de ações Nos termos do presente documento, libertará a Companhia de qualquer responsabilidade em relação à não emissão ou alienação de tais ações a que tal autoridade requerida não tenha sido obtida. Como condição para o exercício de um Prêmio, a Companhia poderá exigir que o Participante represente e justifique no momento de qualquer exercício ou recibo que tais ações sejam compradas ou recebidas apenas para a própria conta do Participante e sem qualquer intenção de vender Ou distribuir tais ações se, na opinião do advogado da Companhia, tal representação é exigida por qualquer disposição relevante das leis acima mencionadas. À escolha da Companhia, um pedido de parada de transferência contra tais ações pode ser colocado nos livros e registros oficiais da Companhia, e uma legenda que indique que tais ações não podem ser promulgadas, vendidas ou transferidas de outra forma, a menos que uma opinião De advogado é fornecido (concordado por advogado da Companhia), afirmando que tal transferência não viola qualquer lei ou regulamento aplicável, pode ser carimbado em certificados de ações para garantir a isenção do registro. O Administrador do Plano também pode exigir qualquer outra ação ou acordo pelo Participante, conforme necessário, de vez em quando ser necessário para cumprir as leis federais e estaduais de valores mobiliários. Sem Direitos como Acionista Nenhuma Opção ou Prêmio em ações denominado em unidades deverá autorizar o Participante a qualquer dividendo, voto ou outro direito de um acionista, a menos que e até a data de emissão nos termos do Plano das ações objeto deste Prêmio, gratuitamente De todas as restrições aplicáveis. Conformidade com leis e regulamentos Não obstante qualquer disposição do Plano em contrário, o Conselho, a seu exclusivo critério, pode proibir o Plano de forma a restringir, limitar ou condicionar o uso de qualquer provisão do Plano aos Participantes que sejam diretores ou diretores sujeitos À Seção 16 da Lei de Câmbio sem restringir, limitar ou condicionar o Plano em relação a outros Participantes. Além disso, ao interpretar e aplicar as disposições do Plano, qualquer Opção outorgada como Opção de Compra de Ações de Incentivo de acordo com o Plano deverá, na medida permitida por lei, ser interpretada como uma opção de compra de ativos148 na acepção da Seção 422 do Código. Sem Fideicomisso ou Fundo O Plano destina-se a constituir um plano 147 não financiado148. Nada contido neste documento exigirá que a Companhia separe qualquer dinheiro ou outra propriedade, ou ações de ações ordinárias, ou para criar fideicomissos, ou para fazer depósitos especiais para quaisquer valores imediatos ou diferidos a pagar a qualquer Participante, e nenhum participante deve ter qualquer Direitos que são maiores que os de um credor geral não garantido da Companhia. Se qualquer disposição do Plano ou qualquer Opção for considerada inválida, ilegal ou inexequível em qualquer jurisdição, ou quanto a qualquer pessoa, ou desqualificaria o Plano ou qualquer Opção de acordo com qualquer lei considerada como aplicável pelo Administrador do Plano, tal disposição será Interpretado ou considerado alterado para se adequar às leis aplicáveis ​​ou, se não puder ser interpretado ou considerado alterado sem, na determinação do Administrador do Plano, alterando materialmente a intenção do Plano ou da Opção, tal disposição deve ser atingida em relação a essa jurisdição, Pessoa ou Opção, e o restante do Plano e qualquer Opção deve permanecer em pleno vigor e efeito. Participantes em países estrangeiros O Administrador do Plano deve ter a autoridade para adotar as modificações, procedimentos e subconjuntos necessários ou desejáveis, após consideração das disposições das leis de países estrangeiros em que a Companhia ou suas Subsidiárias possam operar, para garantir a Viabilidade dos benefícios dos Prêmios concedidos aos Participantes empregados nesses países e para atingir os objetivos do Plano. O Plano e todas as determinações tomadas e as ações tomadas nos termos deste, na medida em que não sejam reguladas pelas leis dos Estados Unidos, serão regidas pelas leis do Estado de Washington sem dar cumprimento aos princípios de conflitos de leis. SECTION 17. EFFECTIVE DATE The Plan146s effective date is the date on which it is adopted by the Board, so long as it is approved by the Company146s stockholders at any time within 12 months of such adoption. Amazon (AMZN) AMZN raquo Topics raquo Compensation Discussion and Analysis This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 17, 2009. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147 Executivos executivos nomeados148 são o Diretor Presidente da Companhia (i) (i), (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos mais altamente compensados ​​com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia, com seus diretores nomeados, prevêem emprego a vontade, e a remuneração de executivo nomeado geralmente é constituída por remuneração baseada em ações, salários base, bônus em dinheiro novo e outros benefícios e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente principal de uma remuneração total do oficial executivo nomeado é uma compensação baseada em ações, de forma a associar a remuneração total ao valor do acionista a longo prazo. Consequentemente, os diretores nomeados recebem prêmios importantes com base em ações no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios com base em ações em uma base periódica. Devido à participação substancial do Sr. Bezos146 na Companhia (aproximadamente 23), o Sr. Bezos nunca recebeu nenhuma remuneração baseada em ações da Companhia. Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de estoque restrito como seu principal veículo de compensação com base em estoque. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar de forma eficiente a diluição global dos acionistas de prêmios de ações. Os montantes de concessão de unidades de estoque restrito e a aquisição de direitos de executivos nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração após receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de aluguel, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração consideram vários fatores, incluindo a remuneração do ex-empregado do primeiro executivo do primeiro executivo, a compensação futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos seniores similares situados na Companhia, o nível de responsabilidade do gerente executivo146 esperado na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia146 e a compensação de mercado de executivos de outras empresas semelhantes, conforme refletido em terceiro Pesquisas de festa. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor executivo, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia146, Bem como a compensação de mercado de executivos de localização similar em outras empresas, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para os novos subsídios de aluguel de novos e restritos de unidades de estoque restritas, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e o Diretor-Executivo desenvolvem recomendações de subvenção avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de compensação total para cada executivo nomeado e, em seguida, projetando subsídios de unidades de estoque restritas para ajudar Atender aos objetivos de remuneração totais com base em determinadas premissas sobre o preço das ações, levando em consideração a remuneração em dinheiro do oficial executivo nomeado e o valor estimado da aquisição prévia de vencimento em ações nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Executivo vê a remuneração total projetada para um determinado ano, uma vez que a compensação em dinheiro deverá ser ganho nesse ano mais o valor projetado da remuneração baseada em ações nesse ano. Como a Empresa se concentra na remuneração total ao longo do tempo e leva em consideração a remuneração existente, os subsídios periódicos para um número menor de ações não refletem necessariamente menor remuneração total. Com base nos fatores discutidos acima em relação aos subsídios periódicos, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restrita com início de aquisição em maio de 2011, já que seus demais prêmios de unidades de ações restritas serão totalmente adquiridos em fevereiro de 2011, assumindo o emprego continuado . A Companhia impôs condições de aquisição adicionais destinadas a qualificar este prêmio, juntamente com alguns outros prêmios emitidos em exercícios anteriores a diretores executivos nomeados, como compensação dedutível nos termos da Seção 162 (m) (4) (c) do Código da Receita Federal. Salários base. Os salários de base para executivos nomeados são projetados para ser significativamente menores do que aqueles pagos por empresas situadas de forma semelhante. Os salários de base para executivos nomeados durante 2008 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 160.000 para os outros diretores nomeados. Devido à participação substancial do Sr. Bezos146 na Companhia, o Sr. Bezos novamente solicitou não receber uma compensação adicional em 2008 e nunca recebeu uma compensação em dinheiro anual que exceda seu valor atual. Os salários dos outros diretores executivos nomeados foram aumentados em 2008 de 150.000 para 160.000. New-Hire Cash Bonuses. Os bônus em dinheiro de novos empregos geralmente são pagos em parcelas mensais para um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação depois de receber recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer uma remuneração total adequada aos diretores executivos nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a se adquirir. Em 2008, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro com novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de compensação resumida. Outras compensações e benefícios. Os executivos nomeados recebem compensações adicionais sob a forma de férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia146s. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança além da fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas a negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para o benefício da Companhia146s. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados, consistente com o que fornece a outros funcionários, e forneceu essa assistência ao Sr. Gunningham em 2008. O montante atribuível à assistência de deslocalização para o Sr. Gunningham está incluído na coluna 147All Other Compensation148 do Tabela de compensação de resumo. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios ou outros benefícios pessoais aos seus diretores. Este trecho retirado do AMZN DEF 14A arquivado em 18 de abril de 2008. Análise e Análise da Remuneração A abordagem da Amazon146s para compensar seus funcionários, incluindo seus 147 executivos, 148 é amarrar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo, refletido principalmente na Companhia146s Preço das ações. 147 Executivos executivos nomeados148 são o Diretor Presidente da Companhia (i) (i), (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos mais altamente compensados ​​com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia, com seus diretores nomeados, prevêem emprego a vontade, e a remuneração de executivo nomeado geralmente é constituída por remuneração baseada em ações, salários base, bônus em dinheiro novo e outros benefícios e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente principal de uma remuneração total do oficial executivo nomeado é uma compensação baseada em ações, de forma a associar a remuneração total ao valor do acionista a longo prazo. Consequentemente, os diretores nomeados recebem prêmios importantes com base em ações no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios com base em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de estoque restrito como seu principal veículo de compensação com base em estoque. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que se juntou à Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de estoque restrito no momento da contratação e um prêmio de unidade de estoque restrito subsequente no segundo trimestre de 2006. Os Srs. Valentine e Onetto, que se juntaram à Companhia em 2006, e O Sr. Gunningham, que se juntou à Companhia em 2007, recebeu um prêmio de unidade de estoque restrito no momento da contratação. O Sr. Bezos nunca recebeu nenhuma remuneração baseada em ações da Companhia. Os montantes de concessão de unidades de estoque restrito e a aquisição de direitos de executivos nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração após receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de aluguel, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração consideram vários fatores, incluindo a remuneração do ex-empregado do primeiro executivo do primeiro executivo, a compensação futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos seniores similares situados na Companhia, o nível de responsabilidade do gerente executivo146 esperado na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia146 e a compensação de mercado de executivos de outras empresas semelhantes, conforme refletido em terceiro Pesquisas de festa. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor executivo, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia146, Bem como a compensação de mercado de executivos de localização similar em outras empresas, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para os novos subsídios de aluguel de novos e restritos de unidades de estoque restritas, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e o Diretor-Executivo desenvolvem recomendações de subvenção avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de compensação total para cada executivo nomeado e, em seguida, projetando subsídios de unidades de estoque restritas para ajudar Atender aos objetivos de remuneração totais com base em determinadas premissas sobre o preço das ações, levando em consideração a remuneração em dinheiro do oficial executivo nomeado e o valor estimado da aquisição prévia de vencimento em ações nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Executivo vê a remuneração total projetada para um determinado ano, uma vez que a compensação em dinheiro deverá ser ganho nesse ano mais o valor projetado da remuneração baseada em ações nesse ano. Como a Empresa se concentra na remuneração total ao longo do tempo e leva em consideração a remuneração existente, os subsídios periódicos para um número menor de ações não refletem necessariamente menor remuneração total. Para a concessão da unidade de estoque restrita de novo contrato de 2007, bem como certas outras subvenções emitidas antes de 2007 detidas pelos diretores, a Companhia impôs condições de aquisição adicionais destinadas a qualificar o prêmio como compensação dedutível nos termos da Seção 162 (m) (4) (C) do Internal Revenue Code, além de horários de aquisição de tempo. Salários base. Os salários de base para executivos nomeados são projetados para ser significativamente menores do que aqueles pagos por empresas situadas de forma semelhante. Os salários de base para executivos nomeados durante 2007 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 150.000 para os outros diretores nomeados. Devido à participação substancial do Sr. Bezos146 na Companhia (cerca de 24), o Sr. Bezos novamente solicitou não receber uma compensação adicional em 2007 e nunca recebeu uma compensação em dinheiro anual em excesso do seu valor atual. Além disso, os salários dos outros diretores executivos nomeados não mudaram em 2007. Bônus em dinheiro de New-Hire. Os bônus em dinheiro de novos empregos geralmente são pagos em parcelas mensais para um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação depois de receber recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer uma remuneração total adequada aos diretores executivos nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a se adquirir. Em 2007, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro de novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de compensação resumida. Outras compensações e benefícios. Os executivos nomeados recebem compensações adicionais sob a forma de férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia146s. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança além da fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas a negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para o benefício da Companhia146s. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados, consistente com o que fornece a outros funcionários, e forneceu essa assistência aos Srs. Gunningham e Onetto em 2007. Os valores atribuíveis à assistência de deslocalização para os Srs. Gunningham e Onetto estão incluídos no 147Todos os Outros Compensações148 Coluna da Tabela de compensação de resumo. A carta de oferta de emprego do Sr. Onetto146s também previa um pagamento de indenização, que expirou sob seus termos em dezembro de 2007, se ele foi encerrado durante os primeiros doze meses de seu emprego. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios ou outros benefícios pessoais aos seus diretores. Este trecho retirado do AMZN DEF 14A foi arquivado em 27 de abril de 2007. Análise e Análise da Remuneração A abordagem da Amazon146 para compensar seus funcionários, incluindo seus diretores executivos 147, é amarrar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo, como refletido principalmente no Preço das ações da empresa146. 147 Executivos executivos nomeados148 são o Diretor Presidente da Companhia (i) (i), (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos mais altamente compensados ​​com base nos regulamentos da SEC. A remuneração do executivo nomeado consiste nos seguintes quatro componentes: férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios para funcionários que geralmente estão disponíveis para os funcionários. As cartas da oferta de emprego da Companhia, com seus diretores nomeados, prevêem um emprego na vontade e geralmente descrevem os componentes de compensação acima mencionados. Compensação baseada em ações. O componente principal de uma remuneração total do oficial executivo nomeado é uma compensação baseada em ações, de forma a associar a remuneração total ao valor do acionista a longo prazo. Consequentemente, os diretores nomeados recebem prêmios importantes com base em ações no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios com base em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de estoque restrito como seu principal veículo de compensação com base em estoque. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que se juntou à Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de estoque restrito no momento da contratação e um prêmio de unidade de estoque restrito subsequente em 2006. Os senhores Dalzell, Piacentini e Wilke, que se juntaram antes de 2002, receberam cada um um estoque Prêmio de opção no momento da contratação, opção de compra de ações e prêmios de ações restritas antes de 2002 e, posteriormente, prêmios de unidades de estoque restritas adicionais. O Sr. Bezos nunca recebeu nenhuma remuneração baseada em ações da Companhia. Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke receberam prêmios de unidades de estoque restritas adicionais. Os montantes de concessão de unidades de estoque restrito e a aquisição de direitos de executivos nomeados, seja para novas contratações ou subsídios periódicos, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração após receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor-Presidente e o Comitê de Desenvolvimento e Remuneração de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia146, bem como o Compensação de mercado de executivos de localização similar em outras empresas. O Vice-Presidente de Recursos Humanos e o Diretor-Executivo desenvolvem recomendações de subvenção avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de compensação total para cada executivo nomeado e, em seguida, projetando novos subsídios de RSU para ajudar a atingir esses objetivos de compensação total com base em determinadas premissas de preço de ações, Tendo em conta a compensação em dinheiro e quaisquer prêmios não remunerados de remuneração baseada em ações detidos pelo diretor executivo nomeado. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Executivo vê a remuneração total projetada para um determinado ano como compensação em dinheiro que se espera ganhar nesse ano mais o valor projetado da remuneração baseada em ações nesse ano. Além dos cronogramas de aquisição de vencimento baseados no tempo em tais RSUs, a Companhia possui a capacidade de impor condições de aquisição adicionais destinadas a qualificar o prêmio como compensação dedutível nos termos da Seção 162 (m) (4) (c) do Código da Receita Federal. Salários base. Os salários de base para executivos nomeados são projetados para ser significativamente menores do que aqueles pagos por empresas situadas de forma semelhante. Os salários base para executivos nomeados durante 2006 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 211.502 para o Sr. Dalzell. Devido à participação substancial do Sr. Bezos146 na Companhia (aproximadamente 25), o Sr. Bezos novamente pediu para não receber uma compensação adicional em 2006 e nunca recebeu uma compensação em dinheiro anual que exceda seu valor atual. Além disso, os salários dos outros diretores executivos nomeados não mudaram em 2006. Novas contrata bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro de novos empregos geralmente são pagos em parcelas mensais para um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação depois de receber recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer uma remuneração total adequada aos diretores executivos nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a se adquirir. Em 2006, o Sr. Szkutak recebeu as parcelas finais de seu bônus em dinheiro novo contratado em 2002. Nenhum outro diretor executivo nomeado recebeu pagamentos de bônus ou bônus ao abrigo de contratos de bônus pré-existentes em 2006. Outras Remuneração e Benefícios. Os executivos nomeados recebem compensações adicionais sob a forma de férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia146s. A Companhia fornece aos benefícios de expatriação do Sr. Piacentini, incluindo um custo de vida e subsídio de habitação, juntamente com reembolsos fiscais em conexão com tais benefícios. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança além da fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas a negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para o benefício da Companhia146s. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios ou outros benefícios pessoais aos seus diretores. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA: